当然选择赵蕊的原因,不仅是因为她的能力强,还因为她足够忠诚,不会轻易背叛苏韬。
“任人唯亲”是所有老板的通病,苏韬也不例外。
苏韬安排肖菁菁负责998人才储备梯队计划,便是希望将来企业的核心管理人员都是“自己人”。
对于一个百年企业而言,人才梯队的培养需要十年乃至二十年,不断地筛选和培育,才能够形成茂密的森林。
苏韬的位置越高,他的目光更是放在人才的培养上,有人说工业推动历史的发展,信息技术加快经济增速,而人永远在其中肩负着真正的主体。
无论是中医,还是三味集团,又或者华夏民族,想要在百年之后能够领先,必须要在人才上下功夫。
苏韬前不久跟赵剑通过电话,让他多安排猎头到东欧高薪聘请人才。
国家现在已经逐步重视这一策略,偷偷将不少经济欠发达国家的科技人才以企业招募的形式归为己用,一如当初M国的精英绿卡策略一般。
M国之所以能成为世界强国,与先进人才归化有很紧密的关系,比如曾经改变全球的硅谷,科技精英有百分之五十以上来自其他国家的移民归化。
聚天下英才用之,归化全世界技术人才,拥有充分的包容度,才能展现大国的气度。
当一个国家足够的强盛,其余国家的人才或者冒险家才会风闻而聚。
唐朝盛世,不也是万国来朝吗?
苏韬打算在M国设立医疗AI智能制造研究中心,便是存有这么个计划,虽然只是起步,但苏韬自信是很有远见的创想。
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