改革的目的，说是为了减少部门之间责任不清的局面。

叶奕凡和会计小赵，和出纳的关系一直很好，发工资时，两人点现金装工资袋，都曾经发生过少钱的情况，出纳就直接不知怎么给摆平了，也不用补。有时在郑总那儿受到委屈，也和两人哭诉。

但不管怎样，一个企业，出纳成为会计的领导，这都是一个笑话。

生产科和技术科合了后，原来生产科长手脚就被捆住了，弄不明白自己该不该说话，有人找他什么事，只能让他去找生产技术经理，这种关系很久也能没理顺。

叶奕凡慢慢觉得这样的企业越来越不正规，特别没有前途。

公司车间工人的工资计算，和以前泰星一样，叶奕凡把每个车间，各种款式衣服的产量，单价，车间人数列上之后，交给郑总，由他算出最后每个车间的总工资额。

这一天，郑总把他确认完的工资表交给叶奕凡，让他开始交给各车间具体分配。

叶奕凡把表输入Excel后，发现有一个车间的总工资额，最后的数值不对。郑总写上的总工资额，比这个车间所有产品加工费合计，少了三千多块。

一般来说，都是郑总指出他人工作中的问题，这下郑总计算出错了，他的第一反应是自己输入错误，或者干脆Excel出Bug了。

所以叶奕凡马上又拿起计算器，一条一条仔细了算了三遍，又把各数据放到数据库里再算一下合计数，发现怎么算，合计都是一样的，郑总的数据确实是少了三千多。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)