他的离职分表面和里面两个原因,表面原因是老婆老家在重贺市,非要回老家,他不得不跟着过去。里面原因是,他现在到了新的项目,新的项目经理重用楚向东等新人,而对他边缘化,他很受不了,就提出离职了。
如果年轻几年,叶奕凡会和他一起埋怨那个项目经理不懂得知人善良用,但是现在对这种事,已经是看的很通透了,用余信的话说就是“这个世界上从来没有怀才不遇的人”。
薛启华技术能力很强,但在为人上,不太会主动理解领导,而是反过来需要领导多迁就他。
有一次他和叶奕凡争论一个问题,坚持认为自己的方法对,说叶奕凡的方法是脱了裤子放屁,话说的非常难听。
但好在叶奕凡和余信在管理方向上较为一致,比较能容人,重点关注他的工作方法,而不是挑剔他的沟通用语。所以薛启华在和他们工作时,感到非常开心。但这次换了项目经理后,可不是谁都能容人的,看他不太好管理,就慢慢的边缘化他了。
叶奕凡对此挺舍不得,专门和余信说了下,但现在涉及到另一个项目经理,余信也不好说话了,也不能马上再把人要过来,最终他还是走了。
另一个变化,就是整个JHB部门下面的三个组,现在因人员扩大了,改叫三个部门,这三个部门之间的人员,互相的流动了一下。
据说是另两个部门经理提出来的,说人员要加强流动,这样才有利于成长。
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