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正文 第180节

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这个,叶奕凡挺愿意听的,看来他们愿意给员工进步的时间,那就放心了。

目前的要务,还是和寺野探讨如何减人。这几天一直在琢磨从哪个位置减人的话,对业务影响最少。

二月份,除了吕晓琳外,还有两个人去年年末临时加的人减掉了,另外,计划三月末再减两个人。

但没想到的是,变化总比计划快,3月初,再和寺野开会时,他突然说了一句话:“叶桑,从现在开始,减人的计划停止,不但不减,还要全面增加主机技术的人员,你有看好的人才,马上就可以加进来。”

形势突然180度大转弯,转的是如此的促不及防。

仔细一问,原来出现了一个大奇迹,和国的劳动法今年要发生变更了,主要体现在加班费的计算方式上。

按和国的劳动法规定,加班费计算方式非常严谨,晚上几点开始算加班,9点之前加班一小时挣多少钱,12点前加班一小时挣多少钱,通宵怎么算,有明确细致的规定。

现在就是加班费计算的具体规定要有较大的变化,受此影响,目前的人力资源系统中加班时间的计算,工资系统子公司系统中的加班工资的计算方法,都要在逻辑上发生复杂的变化。

这个变化涵盖了主机部分的三个业务模块,而且不是简单改变计算公式的问题,牵一发而动全身,影响度调查,关联修改有很多,这就不是在维护业务中简单的改改就行的,需要成立一个专门的大型开发项目,来对应本次法律变更,这样的话,现有的人手不够,就要从外面加人了。

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