但在管理经验上有所欠缺，尤其是管人上会显得软弱。但自己盯紧点，看到问题早提醒，关键时刻出手帮帮他，应该不会出啥大差错。

叶奕凡自己项目管理经验很丰富，所以看项目有些庖丁解牛的感觉，只要平时多注意，一看到偏差及时纠正，一般不至于发生大的问题。

把自己想法和浅见说了下，浅见也没提什么不同意见，直接就赞同他的想法。和国人一般喜欢用熟悉的人，哪怕熟人有些缺陷，也比突然从外面找个生人要放心一些。

这样的话，他就把郭飞找来谈话，听说自己要管理这么大型的项目，郭飞的喜悦之情明显的溢于言表，感觉都要振臂高呼了。不断的表着决心，一定鞠躬尽瘁，死也不已。

项目经理确定后，就开始找人了，这回需要的人数较多，前期先要找10个人，公司内部人员不足，一多半采用了外部派遣员工。

选人方面，叶奕凡没有干预太多，主要都是郭飞自己面试做的决定。他是做技术出身，面试技术问题不大。

而且他自己做决定进来的人，他也能好管理一些，这也是将能而君不御的意义。如果都是叶奕凡决定弄进来的人，那么多多少少会对郭飞不够重视，

一个军队里，下面都是皇帝派来的亲信，管不得，杀不得，你让将军还怎么打仗。

前期的员工聚齐之后，让郭飞组织大家开了个项目启动会，他过去和大家见面认识了一下，讲了几句鼓励的话。

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