但是金达也知道这些东西是不能省掉的，特别是对经理们是不能省的，不但不能省，有些时候你还要多加一些东西进去。因为经理们几乎所有的工作都是需要这些东西来表达和阐述的，你干得再好，没有这些东西，上级上司也是不会知道的。上级部署下来的工作你干没干好，也是需要这些东西来向上司们证实的。开会、组织材料等等之类的，已经跟职场密不可分了它已经是整个管理机器的一部分了，去除掉这些，管理机器可能就无法运转了。

所以，就算你再厌恶，你再觉得这些东西都是没用的，你也该走这个形式还得走，不然的话，你就会被这架管理机器给碾碎的。

这份工作报告是冗长的，站着念这份报告的金达腿都有点酸了，不过他还得坚持念完。这对没有太多体力活动的金达来说，站这么长时间未尝不是一个考验。但是他还必须要把这场秀给做完。站着念完报告是从某位高层上司开始兴起的，那位高层上司站着念完了生产中心工作报告，主流媒体就对他大加赞赏，从此各级上司也就只好比照着他来办理。

这还是一个走形式的东西，报告的内容的好坏可不会因为站着念或者坐着念而有所改变的。但是既然大家都这么做了，金达就必须也这么做，不然的话，又会有很多闲话出来了。

好不容易念完了，台下面响起了雷鸣般的掌声，代表们都在很热烈的鼓掌。金达并没有被代表们表现出来的这种热烈而感动，他心中很怀疑台下的这些人是不是真的听懂了他的生产中心工作报告，这份报告上面的很多数据其实连金达也搞不清楚是从哪里来的。这些掌声应该不是给这份报告的，说不定是代表们是欣喜报告总算讲完了，才这么热烈的鼓掌的。

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