人事资源的分配是掌握在吕纪手里，而物质资源的分配权利则在邓子峰这边。邓子峰之所以要提出这个方案来，并不是真心的要发展这些内陆业绩较差分公司，而是想这些分公司的经理们公开宣示，他才是物质资源分配的决定者。

你想要在这些分公司做出一番成绩吗？那就来找他吧，他会给你倾斜的规定扶持的。而经理们是没有人不想要业绩的，他们都想到更高的位置上去。

只是这些分配下去的资源可不是白给你的，投桃报李，你也要对邓子峰有所回报的，而这个回报，就应该是一种效忠的表示了。

邓子峰这个方案一提出，就得到了下面两个分公司的一片叫好声，这些管理者们纷纷找到邓子峰，需求邓子峰对他们的支持，从而获得方达集团总部的财务资金扶持。

邓子峰算是在这些人身上成功收获了人心，而这看在孟副董事长眼中心中真是又气又恼，还哑巴吃黄连有苦说不出来。他给不了这些分公司想要的规定支持，就无法阻挠这些分公司的经理们向邓子峰靠拢，如果他阻挠的话，不但有可能直接开罪邓子峰，更可能让这些分公司经理因此而怨恨他。

孟副董事长心中暗自感叹邓子峰这一手做的高明啊，但是让他气恼的事情是，邓子峰到此并没有就罢手，邓子峰一改刚来时跟他合作的姿态，开始有计划地针对他了。

这种针对是从一件看上去很小的小事上开始的。当时是开方达集团总部的经理级会议，孟副董事长在会议上做介绍，介绍材料中有一个数据他搞错了，邓子峰就抓住了这个极微小的错误，很严肃的提出了批评。在批评之中，邓子峰话说得很重，他说孟副董事长这种态度对待工作是不行的。

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