邓子峰瞪了傅华一眼，说：“别给我嬉皮笑脸行不，我想听点有价值的东西。我又没有让你做什么决定，只是想听听你的看法，看看有没有什么建设性的意见。傅华，你知道我这个常务副董事长已经接手已经有些日子了，应该开始着手制定我自己的发展方达集团业绩的战略了。当初你跟金达搞出来的那个蓝色经济，就很有新意，给了吕纪董事长很大的启发。今天我就是想跟你聊聊，看看你这个脑袋里面能不能拿出来一点新的东西。”

邓子峰这么说倒也是实情，他确实是时候需要提出他自己的业绩发展思路了。职场上是很讲究这些的，每一任新上来的上司们沿袭前人的发展思路的都很少，通常都是会提出一些新的思路的。

这是因为如果沿袭前任，做出来成绩，功劳往往都是会被记在前任的头上，没有一位上司愿意辛苦了半天，却在为别人做嫁衣。他们必须提出自己新的思路，喊出新的口号来的。虽然前任的发展战略和规定可能更适合目前的业绩发展状况，但是仍然很少有人会赌上自己的职业生涯来延续前期的规定的。

像吕纪，他喊出的蓝色经济的口号和发展战略就很响亮和吸引眼球。有人说之所以选定吕纪出任方达集团董事长，他提出的方达集团发展蓝色经营战略是给他加了很多分的。

因此邓子峰急于拿出他自己的发展战略也就在情理之中了，这是一个很有野心的人，他不会让自己被吕纪的锋芒盖过去的，他必然要发出自己的声音。

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