甚至作为一个强势的常务副总经理的胡俊森，会反客为主，主导海川生产中心的局面，如果事态这么发展了的话，对赵公复就是致命的了，因为这等于是在告诉方达集团总部他的管理能力不足，不能担负上司海川生产中心的责任。

傅华觉得现在对赵公复最有利的方式是，从海川生产中心内部选拔总经理，当然要首先排除胡俊森这家伙，甚至将胡俊森调离。这样一来海川生产中心这边上层就会空出很多的空位，赵公复也可以根据他的评估什么人可用，就对什么人进行提拔。这些人被提拔之后，就会对赵公复感激涕零，从而成为赵公复的人马。

而赵公复如果选择这个方案的话，可能从中得利最多的就会是邵依玲了。邵依玲是分管经营的副总经理，虽然不是常务副总经理，但是也是很重要的副总经理，升为总经理的级别也是够了的。

但是因为常规上认为她这个副总经理跟总经理之间还是隔着一个常务副总经理的，所以也会是被认为越级升职的。

邵依玲被越级升职肯定会感激的。再是邵依玲也是具备做总经理的能力的，她跟银行之间协调关系，还有去香港请回伊川集团的陆伊川，请回傅华对企业进行重组，这些都是说明邵依玲这个人是具有很强的协调能力的。

而协调能力却又是胡俊森身上最缺乏的，他在工作中太过于强硬，跟很多同事把关系都搞得很僵，这不是一个生产中心一把手该有的状态，通常一个一把手最应该具有的就是全面协调能力。

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