不少的成功的企业家想要学习西方的企业管理制度，在儿子女儿不成器的时候，想要把企业交托给职业的经理人去管理，认为这样子就能保证他们的企业能够永续发展下去了。他们觉得这是一种相对科学的管理制度，一定能够达到很好的效果的。

但实际上，这样做也是有着很大的风险的，最大的风险是一个优秀的职业经理人是很难找到的，国内缺乏培养优秀经理人的相关体制，现在国内能够找到的优秀经理人本身就是屈指可数的。

其次，就算是你运气比较好，找到了一个优秀的职业经理人，但你也很难保证找到的这个经理人在管理企业的时候，能够排除私心，不把企业据为己有。面对着庞大的财富，基本上很难有人能够抗拒这个巨大的诱惑的。

所以国内一些企业家本来是想在企业实施职业经理人制度的，但是观察了一段时间之后，纷纷的改弦易辙，撤掉了职业经理人，想尽一切办法把儿子或者女儿拽回来接班。

最典型的是国内某消费品类的生产大王，本身就是一个看事情很透彻的人，很多观点都是受到商界的推崇的，他就想尽办法把不愿意接班的儿子强逼上了接班的位置上。

他有一句掷地有声的话是这样说的，接我班的人必须要跟我是一个姓的人，否则的话，这家企业就完蛋了。

这个状况并不合理，但是也是华夏现在的现实状况所造成的。因此即使孙朝晖对孙林宇并不满意，但是他也就这么一个儿子，现实逼迫他不得不勉为其难的去培养孙林宇接班。在这个前提下，孙林宇找个什么样的女朋友也就显得尤其重要了。

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