“这个问题也是我一直在思考的。如果真的要办，我是想以碎步走的方式去办，至于走得快与慢，取决于人才能否到位。”

“现在的瓶颈就在人才上。比如，我想先办一家内科综合医院，专注于内科疾病的诊疗。整个大内科，你们其实都可以胜任，如果能再招一些像张文远这样的医生作为补充，一线的值班医生就可以解决了。”

“对于基层而言，其实最头痛的，当属儿科。儿科医生是最难找的，如果能找到儿科医生，我们便可以搭建起一个内科医院的团队。否则，你们几个累死也忙不过来。”施远腾再次将人才的为题摆了出来。

“老师说的，确实是问题的关键，是卡脖子的问题。我看是不是这样，我和傅师兄一起，看看我们同届的同学中，有没有与我们志同道合的人。不管是内科还是儿科，我们都找一找。当然，我们是以探讨的方式去与他们谈，毕竟，这件事情还没落实，不好大肆宣扬。”经过这几年的锻炼后的穆可俊，给人一种脱胎换骨的感觉。

“好，穆师兄这个建议很好。我们分头行动，看看能不能找到这样的人。总之，我们有一个标准，宁缺毋滥，必须保证人才的质量，才能保证医疗的质量。”办诊所的经历，对傅一灯而言，既是机遇，也是教训，更是学习的过程。

“其实，战鹏这一届的人也可以，跟着我们学习，一定比在现在的医院里学习要好很多。”施远腾将范围放宽到肖战鹏这一届。他太清楚了，要一个在体制内“躺赢”的人，跳出舒适圈，难度有多么的大。

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