看着萧奇，贝佐斯的脸上露出了笑容。

他等了这么久，不就是想听到萧奇的这个承诺吗？

亚马逊，还是要掌握在自己的手上才是最好呐！

贝佐斯放下了心中的忧虑，高兴的回家了。

萧奇不但没有吞并亚马逊的意思，还同意了他的股权激励计划，那就让他更加的干劲十足。

美国的职业经理人，图的可不仅仅是那些高额的薪水，还有那些动辄几百万、几千万的股权激励。

这也是促使他们把公司发展得越来越好的动力，否则他们辛辛苦苦的把公司从小做到大，只让股民们享福了，自己却没能得到相应的财富，那就太可悲了。

因此，凡是那些把公司做得很好的高层们，都会得到股东大会的奖励，让他们多拥有公司的股份，从而和公司更加的捆绑在一起，让他们为公司贡献更多的聪明才智。

不得不说，这种按劳分配的做法，是非常有实际意义的。

华国的许多公司，就是舍不得给股份给优秀的职业经理人，所以最后很多都留不住人才。

当然了，华国的公司制度也不完善，你给别人那么多，不代表着他不奢求更多，甚至还有把公司直接一锅端的想法。

但总体的方向，应该是朝着西方的这种职业经理人制度去做，才能把一个又一个的公司做大做好，成为世界性的百年老店。

萧奇绝对不会吝啬股份的激励，无论是亚马逊，还是仙女公司的职员高管们，只要是他们有匹配的能力，那就可以得到。

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