“哦。这是个老问题。是应该解决一下了。你就看着办吧。”程颂这就有了一笑。
程颂的这个笑,可谓内容丰富。他笑远峰明显是政治上不成熟。
哪有上任伊始,就去挑开一个极其敏感的问题。那会得罪许多人的。下面的分厂,各个有实力的部门,在这方面,都不怎么干净。
程颂这就真心希望远峰走出这一步。
这样,远峰就是把自己推到了一大片人的对立面上。到时候,不要说什么群众基础了。即便是跟着你的人,也会因为这个事,成为众矢之的。
远峰起身,说:“谢谢董事长的支持。有你这话,我就可以放开手脚,来做这件事了。”
“啊。哦。你就放开手脚,去做吧。”
看着远峰离去的背影,程颂的脸上浮起诡谲的一笑。
程颂想到的,远峰也想到了。
查各单位的小金库,确实是一个敏感的问题。
在远峰看来,也正是这个问题的敏感,可能就是解决烂摊子问题的突破口。
远程公司现在的中层管理者,大大小小有一百多人。机构臃肿,人浮于事。在这个生产制造型企业里,非生产人员,居然点到了全员人数百分之二十多。
仅就这一点上,就像一个人已经患上重症。
必须下猛药。
必须有一个突破口。
管理部门率先瘦身。精简机构,是唯一的一条出路。
但动哪一个人,都会引起麻烦。一个这样大的企业,人际关系错综复杂,而且盘根错节。
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