原先并不被大家看重的劳动服务公司，人员一下子增加了许多人。

各部门分流人员双向选择后，没有地方去的，全部先到劳动服务公司待岗。

这些到劳动服务公司的人，工资，级别，全部不动，但只有三个月的维持期。

三个月后，再没有去处的，工资降到原先的百分之七十，再维持三个月。再三个月后没有合适去向的，工资降到原先的百分之五十。

合适去向，是双向的。目前主要是销售员岗位，还有就是其它独立出去的小公司，也需要人。

劳动服务公司，早先是家属工所在的单位。

远程公司有两家家属工小单位。一个是返回件修理厂，主要对用户退回的，或者是远程公司主动召回的产品进行修复。另一个是劳动服务公司。

劳动服务公司原来承担的是垃圾处理，环境保洁之类的工作。

分流到劳动服务公司的人，肯定是郁闷的。因为，这个公司在远程集团来说，名声不太好。因为它从事的内容。

没有去向已经分流到劳动服务公司的人，如果嫌所在单位的名声不好听，就快快地选择可以去的地方。当然，前提是有岗位出来。

劳动服务公司的经理，传达了集团公司总经理办公会上的决定，分流到劳动服务公司的人员，可以不服从分配。但不服从分配的后果自负。

这些人，也不是傻子，都在机关呆过，知道能拖则拖、拖到实在不行了，就认怂，服从分配。

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