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正文 第203节

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郑晓海恰恰没有看到,远峰在做这次大调整之前,跟多少机关人员谈过话。上班的时候谈,晚上去这些人的家中谈。所谈的人,具有代表性。

这些被谈过话的人,全都有自己的圈子。他们会相互通报信息,会做交流的。

在做了广泛的交谈,征求意见后,发现大家都有求变的想法。

大家已经看明白,远程公司再不改变,维持现状不用多久,就会因为破产,这些所谓的机关人都得离开所谓的机关。企业一旦破产,所谓的机关不复存在。

现在进行机关人员分流,只是把之后会出现的情况向前移。但结果却不一样。破产后,就是各找门路,还不知道要看多少人的冷眼。

现在的分流,是大家抱团,相互扶持,或许,就可以闯出一片新天地。

大家也就形成了一个共识,改革,才有出路。只是,有担心,远峰有没有这种扛大鼎的能力。

之后的大调整,大家似乎才发现,远峰对远程公司做了这样大的手术,却没有引起大的动荡。这似乎有些神奇了。

也有人认为,生产分厂和销售强行组合,这是不科学的配对,就是硬性的拉郎配。

在开始做机构大调整时,难听的话不绝于耳。

“折腾吧。新官上任,就会放三把火,不把远程公司烧个精光,不会停止。”

“就是。远峰这个人啊。憋着一口气,不放出来,自己心里不舒服。个人英雄主义啊。”

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