现在,听远峰抛出这个课题,陈劲有话要说。
陈劲说:“加班说明市场不错,产品供不应求。在这种情况下,加班应该。至于度的问题,不好把握。”
“这是实情吗?”远峰问了。他问了后,跟出来一些说法。
即便是实情,会不会掩盖了什么。
如果真的是市场形势大好,那不是加班就可以解决的,而是应该增加生产线,或者多开一班,由两班倒,变成三班倒。
为什么要加班?
加班,通常只是一个临时的应急手段,而不是常态化。
我们说,要守法。
随意把八小时工作变成十二小时工作,是守法吗?
劳动法规定的是八小时工作制。
长期加班,让工人们身心疲惫,对于企业的凝聚力,是有大影响的。
束凯说:“远程一直提倡的,多做奉献。”
远峰问:“让职工们多工作,少给报酬,就叫奉献吗?曲解了。”
“......”在座的三个负责人相互看了,不再说话。很显然,远峰站在工人们的角度上,在帮工人们说话。
远峰说:“我突然想啊,把所有的管理者工资下调,每个人奉献出百分之三十的工资,应该不影响生活吧。这百分之三十,当成给远程公司做奉献。”
“......”所有的人有话要问,却不敢问,不免要腹诽,董事长这话,是认真的吗?
远峰笑了,说:“我知道,这样做了,我会被人骂的。同理啊。工人们为什么背后骂我们管理者不仁。
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