“回答的完全正确。”

老谭带头鼓掌，大家相跟着鼓了起来。

掌声结束，老谭说：“大家可能对这个分数不咋在意，认为多少没关系，到月开资就行。问大家一下，不用回答，在心里回答就行。

李勇和李静是分数最高的，优秀员工，我们不妨回想一下，他俩是不是出勤最好的？干活最好的？做的最标准的？有没有帮着你干过活？并且脾气好，从来没骂过人？”

老谭看着大家，每个人都在回想李勇、李静平日的工作情形，还别说，真和老谭说的差不多。

在大家的表情上老谭已经知道了答案。

“如果现在开第二家店，公平公正的讲，他俩是店长和厨师长的培养对象，我想大家都不会有什么异议。也就是说同样的机会摆在面前，我们会给平日里表现优秀的人。

都知道机会是留给有准备的人的，什么是准备？这就是准备。平时不好好干活，拈轻怕重、偷奸耍滑，等机会来了削尖脑袋往上钻，想想可能吗？就是你把老谭贿赂了，可分数在那摆着呢，我也不敢徇私舞弊走后门，大伙说对不对。”

大伙有的点头有的说对。

“所以说要想多挣钱就好好工作，我不要求你多敬业，但必须爱岗，把自己的工作做到位，做到标准。如果你有能力，我们不埋没人才，一定给展示和发展的空间。

企业要做大做强离不开人才，也是最需要的。老谭反对空降兵，不是说空降兵花拳绣腿没真才实学，而是一个企业引进人才就像给人输血一样，血型不对输错了会死人的。所以相比较来说更喜欢内部培养，土生土长的有感情，对路子，成长的更快。

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