所以，杨磊更不会客气，直接把自己的思路讲出来，希望徐子瑜这个人大的高材生能发挥应有的作用，在这方面做点成绩。

正好这工作也不需要什么工作经验，只要人够聪明且善于总结，就能快速进入状态。

新公司刚起步嘛，都这样，没啥人才储备，只能逮着谁算谁。

正如大浪淘沙，能挺过去的就是草莽英雄，挺不过去的就是时代的弃儿。

徐子瑜的体检没有问题，相当健康。

入职之后迅速进入工作状态。

确实如王剑所说，这个女人相当细心，本身就是个做行政的好料子，做事儿很仔细，以至于他有一种把徐子瑜提拔成总经理助理的冲动，身边有这么一个养眼且非常细心的女高材生做助理，工作一定会更顺畅。

可惜，他不能那么干。

真要那么干了，王剑估计会和他拼命。

虽然总经理助理是一份非常非常正经的工作，但架不住社会上有些人把这个岗位弄得臭名昭著，和女秘书、女大学生差不多，让人一听就会下意识地联想到某些桃色事件。

所以，还是别没事儿找事儿的好。

万一把王剑这个准总经理刺激到就不好了。

而且王剑以后大概率要做总经理，现在提拔徐子瑜做总经理助理，那算怎么回事儿？直接给俩人提供方便？

不过，徐子瑜确实是个人才。

入职不到一周，就提交了第一份文化建设和心理健康相关的提案。

杨磊看了看徐子瑜撰写的提案，还挺有深度。

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