好吧，说后勤有点损，但本质还真差不多，就是一个大管家类似的角色。

但别说，现在的羚羊科技就缺这样的人才，技术和产品研发这块有杨磊和张海洋，尤其是公司的远景发展路线已经在杨磊心中，谁来都改变不了的那种，别说叶甄不懂互联网，就算她懂，杨磊也不会让她插手。

他喜欢天才，但在天才不容易获得的情况下，一群靠谱的执行者也符合他的需求，只要这些人能把他脑子里的那些想法复制出来，羚羊科技也罢，蚂蚁科技也好，就一定可以成长起来。

所以叶甄这么说，他反而更开心。

一个有自知之明的总经理正合他的需求。

如果叶甄不知道天高地厚地在这块指指点点，他反而要好好考虑考虑。

想到这里，对叶甄道：“我明白你的意思了，现在这是一份标准化考卷，全部现场问答，开始吧？”

这是常规的面试方式，当然是精简化以后的结果，毕竟现在的羚羊科技是一家新企业，急缺人手，有些可有可无的东西直接被他剔除了，等以后再加上也不迟。

但必要的考题还是要出的，和公考差不多，不过考题内容也更偏实际，几乎全是企业经营过程中可能遇到的问题，让对方现场口语回答，不光考验对方的口才、能力、应变能力，还考验对方的心理素质。

能在面试官面前有条不紊地回答完这一张考卷，就是人才，至少是一个部门二三把手备选。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)