要知道，叶甄和赵晓梅在面试的时候就是最直接的竞争对手，入职之后也是如此，叶甄一直把赵晓梅当作最大的威胁。

结果现在才知道，竟然在不经意间低估了这个竞争对手，甚至被这个竞争对手营造出来的表面形象蒙骗过去。

这危不危险？

在职场中，这就是致命的失误。

也就是赵晓梅没有什么坏心思，否则，叶甄可能已经落马了。

所以，叶甄的冷汗淋漓地低下头，“杨总，我错了。”

杨磊不置可否地“嗯”了一声，“接下来你打算怎么办？”

叶甄咬着牙道：“我会找机会和赵总好好聊聊，沟通沟通。”

“可以，不过要注意方式，赵晓梅身上带着浓浓的体制人的味道，她未必愿意和你交心，不过只要你俩能避免误会在工作层面通力合作就很好。”

身为老板，当然愿意看到手下能够解除误会团结一致。

啥？

平衡之术？

想多了。

杨磊最恨职场斗争，无法避免也就罢了，他怎么可能亲手挑起公司一二把手的斗争？

而且没那个必要。

就羚羊科技这么点人，有啥好斗的？

就算以后的羚羊科技成长为某浪微博那个级别的巨头，也没必要搞什么平衡。

在职场中，所谓的屠龙术有用，但危害更大，毕竟职场和官场不一样。

在职场中玩什么平衡之术，纯粹就是脑瘫行为，只会给公司带来极其严重的内耗，使得公司人人自危的同时严重削弱他们在工作层面的专注度。

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