只是互联网企业算是高科技企业，对人手的需求量不是很大，很多时候一个大牛能顶好多个普通程序员，几十号人就能撑起一家中等规模的互联网企业。

但服装类企业就完全不同了，任何一个环节都离不开人力，从生产到运输再到销售，需要大量劳动力。

人多，管理难度就高。

这是没办法的事情。

所以，宋芳菲和赵晓竹遇到的问题其实一样，都是无人可用导致公司的管理层面出现根本性问题。

但问题是，宋芳菲和赵晓竹在起步阶段也都找了靠谱的管理层啊，还是杨磊亲自面试的，人都不差。

那么问题出在哪里？

杨磊虽然没有说出来，但心里其实已经有了答案。

偏偏这个问题还不太好解决。

啥问题？

当然是老板的问题。

也就是宋芳菲和赵晓竹两个人的问题。

俩人就算再怎么有潜力，那也是菜鸟一个。

公司同时出现这种情况，只能说明俩人犯了同样的错误。

要说直白点，那就是俩人都没能成为一个合格的老板，没能镇住场子，从管理层到员工都开始懈怠、放松，甚至看不起这两个女大学生小老板。

不然没办法解释这种情况。

果然。

一进公司，两个前台正在那儿嘻嘻哈哈地聊天，看到赵晓竹进来，虽然也站起来问了好，但表情却很随意。

这态度，还不如某些快餐店里的服务员呢。

显而易见，赵晓竹真的没有威望。

偏偏赵晓竹还不自知，还笑呵呵地和两个前台打招呼，不知道还以为他们是一起来上课的同学。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)