一般来说，老大开始关心这种问题的时候，往往是因为某个人身上可能出现了什么问题，被关注到了，所以接下来的回答应该要小心一些，因为会影响到某人的前途。但是多数的人在体会领导用意的时候，会更倾向于这个人，快倒霉了，所以会选择落井下石，最终站在领导这一边。

可是关文兴却没有，他只是淡淡的说道：“黎处长这两年在用人问题上一直处于非常谨慎的阶段，咱们南方控股集团目前是以投资及项目投资项目研发等核心业务为主，普通劳动力，在我们单位起不到任何促进单位发展的作用，所以就算是普通用工，也必须有一定的文化基础做支撑，所以才会有了南方控股集团这个单位根本进不去一说。”

早年南方局分为控股公司和工程公司的时候，控股公司这边的用人机制就已经发生了极大的转变。

有核心与服务两说。

但是有父母分属于核心与服务，两大单位的人，子女的工作安排，可跟父亲也可以跟母亲。

后来白山在当老大的时候给出了指导意见，尽量让这种家庭组成方式的子女跟随服务公司的那一方，因为核心这边对员工的文化有最低的要求，而且就算把他们放在工作岗位上，他们也无法胜任自己的工作。

那有人就会说，“难道就不能让他们去打扫卫生吗？就不能让他们去搬搬东西吗？去后勤吗？这种基本的单位。”

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