萧白点点头，随即起身走进了屋里。

他一般不会钻牛角尖，想明白就想明白了，想不明白也不要紧。无论怎样的事情，都会有解决的办法。

萧白记得很清楚，当年的世界代工之王，曾经也和工人们产生过很大的矛盾。最后在舆论的压力下，老郭还是做出了一些让步，比如提高工人的待遇、缩短加班的时间等等。

但他面对的问题又有所不同，主要现在是面临新老接替的时期，一点点风吹草动都有可能引起员工大范围的动荡。

翌日。

萧白一大早就把王川富喊到了国贸大厦。

“王总，我昨晚想了很久，我觉得咱们必须要做点什么。但现在还不是谈薪酬的好时候，我考虑，咱们是不是先做一个规划公布出来？”

萧白的办法就是画大饼，将公司中远期的规划提前公布一部分，应该能起到稳定人心的作用。

“萧董，那你的意思是？”

王川富一时没反应过来，公司的中长期规划多了，有很多工人们也未必会在意。

“主要还是和他们息息相关的一些事情，比如说，员工宿舍条件改善、餐食的改善、工作环境的改善以及增添一些娱乐设施啥的。

当然，还可以增加全勤奖、优秀员工奖、生日关怀等等。当前就是不能答应他们涨薪的要求，别的都好说。”

企业为了留住人才，根据当地的薪资水平主动涨薪是可以的。

但有人闹薪又是另外一个概念，说白了这种事不能纵容，有了第一次就会有第二次，长此以往，企业就会很被动。

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