“内地的是吉春电影制片厂，还有华京科教电影制片厂，他们旗下的动画组最近几年和我们交流很频繁，就现在在麒麟文化的美工师和动画师，也有80多人呢。”陈子贵道，“如果要做动画的话，他们都得回去。这样我们的人手会在短时间之内比较紧张。”

“能克服吗？”殷俊直接问道。

“能。”陈子贵无奈的道。

他本来想要卖卖惨，然后让俊少多给解决一些招聘名额的问题，可没想到一句话就被殷俊堵回来了。

《麒麟周刊》里面，200多的美术学院学生们，还有500来个的见习助理，都不属于正式的麒麟文化员工。

美术学院的不用说了，他们本来就是来实习和磨砺的，都还是学生或者刚刚毕业呢，以后回到内地，都是会有安排的。

见习助理却是一种新的雇佣模式，专门针对于劳动强度非常大、淘汰率非常高的动漫行业。

只有他们在两三年之后都不离职，然后技术能力又不错，麒麟文化才会聘用他们。

事实上，这些见习助理一般每年的淘汰率都在30%以上，不是因为受不了苦，就是因为能力不够。

真正三年之后能留下来的，也就是10%左右。

与此同时，他们拿的钱，只有寻常员工的一半，而且没有奖金分红。

虽然哪怕是这样，他们的薪水也能一个月达到6000块，但还是太过辛苦了，一天工作12个小时以上是常态。

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