“这套标准其实很简单，一共就这么几条，我个人认为是科学合理的。当然，哪里有不合适的地方，咱们稍后再讨论研究。第一，被任用的干部必须忠于党、忠于国家、忠于人民，这个没什么好说的，这是最基本的要求。第二，适合干什么就干什么。过去我们总讲一专多能，实际上这是很难的，一个学文学的人，让他去搞水利工程，他能搞好吗？肯定搞个豆腐渣工程。复合型人才是可遇不可求的。拥有单一技能的人是占绝大多数的。所以我们要知人善任，不能把一个人派到他不擅长的工作岗位上去。第三，不拘一格降人才。这个人有能力就要任用，不要谈什么年龄啊、资历、威望啊，这些在工作当中并不能起决定性的作用。过去我们总喜欢论资排辈，比如一个县委书记，干到了副市长、市长，接下来就是接市委书记。其实这个人的能力他不一定能接市委书记，但是他论资排辈排到他那儿了，就好像理应让他接市委书记，不接就不对是的。实际他这个市长的能力甚至不如一个县长的能力强。所以今后在干部的选拔任用方面，最好是把论资排辈的这个旧观念抛到一边，谁有能力谁就干。谁说你当了市长接下来就一定得当市委书记啊？没有人保你这个，自己更不要把这种事情当成是理所当然的。”石更瞥了陶红专一眼，拿起茶杯喝了口水。

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