“这样分不好吧，肖哥会不会有意见。”林峰有些拿不准，“有意见可以提啊，股东间认为不合适的都可以开股东会商量。来，我继续说，接下来就要确定资金和劳务或者是人脉的比例，姑且确定资金占比六成，劳务占比四成，这样你们三个平摊出资，三成三乘六成，而你们不同的劳务付出比例乘以四成，两种比例在求和，便能确定股比啦！这样算下来，你占股四成，肖宏占股二成多，屈成强占股三成多。”

林峰第一次听到这么划分股比的，“还能这么划分，法律上有这样的规定吗？”

“这个你们自己约定就好，也没有违法，在公司章程上写清楚，大家遵守就行，法律上也支持。”许宁转动着手中的笔，手指很灵活，而那支笔就像一条鱼在她纤细的手指中钻来钻去。

林峰想了想，“我跟肖哥他们商量商量，如果他们同意，我就这么办，只是这样我觉得有些对不住肖哥，毕竟他…”

许宁却打断他，“我知道你感恩肖宏，但是开公司是件严肃的事，我们不能感情用事，要把制度和框架确定好，也要把底限和原则亮给对方，这样大家才能做事有边界。经营企业需要面对的问题很多，不能保证每个人都意见统一，我们要有能力把大家的意见统一在一起，并不是强迫大家遵从你的意见，而是相信你，相信你的判断，你总能正常选择，他们就愿意听从你的领导。而你如果夹杂了感情，你的判断必然会出现偏颇，你的失误就会出现。你们三个在公司的股比可以相同，但大家共同管理公司，总要有一个主事人，如果众说纷纭、莫衷一是，必然会引起公司决策无序，正确性就谈不上了。所以，你们不能平均股份。”

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