“就知道你会这么说。”陈子杰说完李昊便又问道一旁的何国威：“你在广州新官上任，怎么样？”

“势力单薄，有股寄人篱下的感觉。新官不容易做啊！职场中的变化形形色色，却又暗藏玄机。任重道远啊！“何国威叹道。

“你那三把火是迟早都是要烧的，不开人的领导也不是好领导，一定要先来个杀鸡儆猴，否则你这领导就不能叫做领导了，但这火得循序渐进的烧，太猛了则可能会酿成火灾，造成不可收拾的后果，人都跑光了；太弱了则不能发出自己的光和热，难以树立自己的威信，为自己日后的管理增加难度，甚至还会把自己也熄灭了，他们若是你没有管理好，倒是你自己会顶不住离职了。”陈子杰深知大部分领导一上任就喜欢调整人员，铲除异己，提拔自己的亲信。

“我想先对部门结构工作的流程想进行大幅度重组，他们有一段时间没有受时间和人员的束缚，所以必须经过一番大浪淘沙般的整顿，对那些不服我管的人暂时不动声色先。没必要一来就开掉几个人，还没干出一番成绩，太兴师动众了，别引火烧身了。哥现在不怕丢面子，只怕丢饭碗啊！”毕竟自己也还在适应期，很多人员上的管理还需要进一步了解和磨合。自己没必要因为这么点职场潜规则就影响工作的激情。

“这招厉害，按兵不动，高深莫测。”李昊也赞同何国威这么做。

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