废了老大劲终于挑出一些比较适合的，往许安阳和吴汉超那里一发，结果呢，通过的没几个。

许安阳和吴汉超进行挑选也就算了，徐林义这家伙也好横插一脚，指指点点，这个不行那个不要的，弄得陈康很火大。

可是没办法，徐林义是前线大将，陈康是后勤部长，需要不停给徐林义输送人才。

在会议上许安阳发话了，人事部门在人才供应上一定要按照徐林义、吴汉超的标准去挑人。

但另一方面，许安阳给的工资待遇预算就这么点，陈康也不可能挥舞着支票本随便签啊。

这毕业生是支出的小头，大头在挖杭州其他网络公司的骨干，你不可能挖人过来，给的工资比原来公司还低吧。

还有啊，杭州那边分公司成立，就意味着南京这边少了人要再招。

而且，徐林义到时候带走一批人，南京这边再招的人可谓只多不少。

因为南京地区的业务也要扩张啊。

本来小公司，小本经营，陈康还是能忙得过来的。

一旦开始扩大，感觉没扩多少，就多一个分公司，工作量瞬间腾腾腾的往上涨。

陈康承受了这个年龄不该承受的工作量和压力，当然也拿着这个年龄不该拿的钱。

硬着头皮干，反正有不会的，不懂的，问许安阳就是了。

许安阳如今依旧是公司所有人的师傅，除了技术上，就没有他不会不懂的。

所以，许安阳最近就给陈康支了一招，到学校里去摆摊，面对面的和那些毕业生谈。

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