“谢谢吕总。”江月坐在了沙发上，他不知道他们叫自己过来究竟有什么事。

“江月，你做的文案我看过了，今天找你过来是想随便聊聊，你不用紧张。”杨静怡率先开口。

“江月，如果给你一定权力你将怎样去做事？”面对赵硕提问江月没有犹豫：“赵总，你给我多大权力我就会做多大事。因为我只是一个打工的，我只能在你们赋予我的权力范围内去做事，按自己的角色去做事，争取做到到位不越位。”

“呵呵。好一个到位不越位，你怎么能确定自己做到位而没越位呢？”赵硕进一步跟进。

“完成领导交给我的任务，现在的任务都是用数据和指标说话的。在完成领导下达任务后，自己本着职业操守不滥用职权，那就是说明没越位。”

“江月，回答的好。”赵硕站起来给他鼓掌。

“江月，你认为是管人好管，还是管理数据指标好管？”

“杨总，管人就是为了更好的去完成数据指标。现在企业最难管的就是人，想管好人需要分三块去做。”

“说说看，究竟是哪三块。”杨静怡的眼神中充满期待。

“第一个就是企业的规章制度，用合理的制度去规范他们的行为。第二种就是建立激励制度，就是根据他们的能力给予对等奖励，从而提高他们的积极性。谁出来工作都是为了赚更多的钱，如果他拿不到薪资哪来的动力？第三点必须创建一个好的企业文化，现在虽然一些企业都在完善自己的企业文化，但大多都比较花哨和空洞，说的直白一点洗脑洗的太过。”

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