“这？他可是一堆人里表现不错的，年会上他还被评为了优秀员工。就这么开除他，是不是大家会有意见？觉得咱们有卸磨杀那啥的意思？”

刘嘎子最后那个‘驴’字没说出来，工作上他是尽心尽责的，可用人上却有些太过于保守，陈汉生没有说这种管理是错误的。

但若是一味地只看员工的贡献和业绩，而不去看他一旦逆反起来，可能会给公司带来的负面影响，那么管理的某些意义也就不存在了。

“嘎子，小钱表现是还可以，但你有没有发觉他正是掐住了你的这个软肋，才会一而再再而三出言威胁的？他说公司不止他一人觉得加班制度有问题。确实如此吗？”

这是第一次制衣厂出现用人上的问题，陈汉生没有一丝不耐地为刘嘎子上着课，他希望他能意识到，不是一味得忍让和不予理会就能将事情给解决掉的。

“没有啊，整个工厂里就他一个人有这些稀奇古怪的想法。小郑他们做个一次调查，是关于大家希望两班倒，还是三班倒，99%的员工是想要两班倒的，因为他们想多赚些加班费贴补家用。”

刘嘎子不知道小钱这说法从哪来，但公司人心还是比较齐的，身为人事行政管理者的小郑也做过一次员工满意度调查，并没有什么人对加班制度提出异议。可以说在‘华盛’，大家的满意度和幸福指数还是挺高的。

“那就是小钱在说谎了，所以这样的人留着干嘛。当初他帮公司改进了设备，但也同样得到了公司上下的认可，给他的奖金也不低。嘎子，人心不足蛇吞象，小钱这样的，你该狠的时候一定要狠。

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