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正文 第625节

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车间的班长是最基层的管理者,往上就是科长、主管、项目经理、部门经理,卢春雪倒是一个很有自知之明的美女。

王烁遵照她的意愿,让她做了一名生产科长。

不过,另外一个职位,她是推脱不了的。那就是王烁别出心裁搞出来的,员工督查小组,以检查督导领导的工作为内容,卢春雪任组长。

这个任命,卢春雪倒是欣然接受,觉得挺好玩的。

而卢春雪也推荐了一批有真才实学的人担任基层和中层管理人员。经过王烁检验,都是合格人物。这些人,也算是蓝天公司以后发展的中坚力量了。

为了让蓝天公司进一步稳定,王烁在职工薪酬福利方面也加大了力度。每人的月薪普遍调高了百分之十一左右,也就是说,原先一个月能领3000元的,现在能领3330元。看起来不是很多,但对于老百姓家庭来说,已经算是丰厚。

这也大大加强了蓝天公司在劳动力市场的竞争力。

至于加大员工生日活动及各类文体活动和比赛方面的投入,当然更不用说,连阅览室、活动室都进一步拓大和丰富了,还增加了免费网吧。

当然了,那笔欠着社保局的钱,也还清了。

王烁初期自掏腰包的三千万,已经从一开头那些管理者吐出来的赃款中收回来了。后期收回的薛天存的那两亿,王烁根据蓝天公司现在的运营情况,给回了八千万。

要说三千万能让蓝天公司恢复基本运营,那么,再投入八千万,就能达到正常运营的状态。剩下的一亿两千万,王烁决定要把第二条鱼捡起来丢回大海之中了。

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