那面试男看了刘锐一眼，不敢相信他这么年轻就是总办的领导了，却也没有多问，有些忐忑的点头道：“你问吧！”

“刚才你问的那些问题，我自觉答得都挺好的。”

林娜冷喝道：“少废话，听好了，如果你是主管，你怎样加强部门建设？”

那面试男一听又是这个问题，不禁有些发虚。

他讷讷地道：“还怎么加强部门建设啊，再怎么建设，它也只是一个部门呀。”

“我觉得把人管好了，工作完成了，就算是加强建设了。”

林娜对刘锐道：“你听听，他都说了些什么，是我嫉妒他能力吗？”

林娜问的这个问题，正是刘锐刚入职总公司那两天，行政部组织的经理级培训课上，所讲过的内容。

那堂课刘锐听了，被张煜推荐来培训的林娜也听了。

虽说这个问题，对一个主管来说稍嫌超纲。

但眼前这面试男一句有用的内容都没说出来，也实在太难看。

不能说他不学无术，至少可以说他没有当部门领导的思想。

刘锐淡淡一笑，教诲那面试男道：“部门建设分好多方面。”

“比如协助部门经理，优化提升部门结构。”

“再比如，对下属进行业务的培训和指导。”

“还比如，关心下属的思想、生活和业务水平的提高。”

“总而言之，目的是为了提升你的团队、也即部门的实力。”

“你能说出一两点来也算过关，可惜你停留在了最基本的管理层次上。”

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