在工作上，对方尽职尽职、任劳任怨，在作风上，对方雷厉风行，身先士卒，要不然怎么会制作出那么多优秀的节目？

然而刚才徐杰的表现，却大大出乎他的预料。

他还以为对方在入职第一天，会慷慨激昂的发表一个长篇大论，激励人心，畅想未来，摩拳擦掌地带领内容资源部大干一场，可是结果却变成了“就这样吧”。

这是挽救京城卫视综艺节目收视的大功臣应该说的话吗？

这是一個位高权重的副总经理应该说的话吗？

“他是不是对调到京视文化不满意？”张启泽忍不住问道。

他在去年有幸参与了京城卫视跨年晚会的制作，亲眼目睹了从排练到直播的整个过程，所以对徐杰刚才表现出来的消极态度，也是十分的不理解。

在他看来，唯一能够解释的，就是对调动的不满。

“嗯，有可能！”程英杰赞同的点点头。

“可是从文艺节目中心副主任到京视文化副总经理，这是升职，应该高兴才对。”王雯说道。

文艺节目中心才一百来人，而内容资源部有四五百人。

“话不能这么讲，要知道电视台可是整个京城广播电视台的核心，咱们京视文化虽然是独立的公司，但开展的业务大部分都是围绕京城电视台进行的，最简单的例子就是明星综艺节目，我的工作就是听总导演的指挥。”程英杰解释道。

他就是从京城卫视调过来的，所以对于这两个地方的差距，有着很深的了解。

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