这些闻风而动的最底层的劳动者，却又是对消息反应最灵敏的一批人，很快大家又分成了三拨。

一拨能力很强，执行力也很强的人，马上开始寻找下家。虽然职场的潜规则，离职求职的旺季应该在年后，那时老雇主的年终奖已经到手，新雇主也正为空缺的职位发愁，正是跳槽的好机会。

但这些真正的“精英”明白，以鼎鑫目前的实力，想要发出一笔年终奖只能是画饼充饥，倒不如提前寻找出路，还可以多些挑选。

第二拨是那些尸餐素位的老杆子，他们本来就是混混日子的，肩不能挑，手不能扛，平日里只会对别人指手画脚，实际上什么能力都没有，就只好留在鼎鑫里耗着，祈祷那些“谣言”能在春暖花开的时候消散于无形。

第三拨就是另有它求了。他们有另寻出路的机会，并不期盼“鼎鑫”能创造奇迹，却留在公司里，按部就班的执行着既定的策略。

比方说，万金油洪金。这老汉似乎是脱胎换骨了，下了工不再吆五喝六的喝酒打牌，也不再躺在被窝里，捧着手机偷看那些穿着暴露，扭屁股吊腰的骚娘们。

他继续带领着孙虎留下的整改团队，把整改的方案和思路一一落实。虽然大家都很忙，可是却又不出活儿。

孙正义每次上工地溜达的时候，都看着这批人撅着大腚埋头苦干，也不知道他们到底在干些什么。

袁静的辞职报告也被孙正义压下来了，他突然发现，过渡利用别人的后果，就是真的离不开人家，用那句励志的话来说，叫做

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