徐温出镇润州，把徐知训留在扬州，辅佐杨渭，还美其名曰“昌华相公”。把儿子留在“汉献帝”身边，一来可以密切监视“中央”的一举一动，二来可以让徐知训培养自己的队伍，为接班做准备。换句话说，这是让徐知训接管淮南的实习期。

然而徐知训却没能洞悉老爹的良苦用心。徐温走后，再也无人能约束徐知训，徐知训彻底放飞了自我，“怙温权势，多为不法”。

也许徐温也对这个儿子进行过点拨，嘱咐他要利用这次“监国摄政”的机会，提升自己的声望。

这句话太婉转，婉转到足以让徐知训误解。

提升声望的途径有很多，比如努力工作，做出让别人赞叹的成绩；再比如赏罚分明，广施恩惠。

这个“赏罚分明”很值得展开，它并不能按照字面意思，很多团队的领导人都望文生义，把这四个字解读为“事先制定明确细致的制度，然后照本宣科，生搬硬套”。

拿高季昌为例，他视察城防工程的进展，发现有怠工现象，于是按照规章制度，当众责打了该项目负责人——团队里最德高望重的功勋老将倪可福。倪可福既是高季昌团队里最重要的老将之一，又是高季昌的心腹，同时还是高季昌的亲家公。高季昌铁面无私、执法严明的人设被搭建起来。然而接下来才是重点：他让自己的女儿——倪可福的儿媳妇私下告诉倪可福，说自己只是为了人设需要，迫不得已而为之，并非真要羞辱他，然后赏赐给他一百锭黄金，请他务必不要记恨。

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