同样，员工如果觉得公司不好或者不适合自己，也可以随时离职，而不必承担什么责任。

所以，试用期间企业的目的主要是考查员工的工作能力，看看员工是否胜任工作，所以即使在试用期犯了错误，也只是作为考查的参考。”王川道。

“公司凭试用期内员工的表现，判断员工是否能够胜任岗位的要求。从法律规定上来看，延长试用期是违法的。

但是这也不是绝对的，在上海、江苏等地区，如果公司与员工协商一致，在不违反法律规定的试用期的期间内，延长试用期原则上是可以的。有不少判例都支持公司这样做。

但是在帝都，这就行不通了。根据司法实践和之前检索的案例，法院会认为这是违反《劳动合同法》中关于同一名员工只能约定一次试用期的规定的。

所以，在试用期到期前，公司单方面变更劳动合同关于试用期的约定是没有法律依据的，尤其是在帝都。你们公司这样做肯定是违法的。”王接着说道。

说完，王川看向刘安福，开玩笑道：“怎么样？你这事交给我办，我给您安排的妥妥的，你不用担心！”

“如果闹上法庭的话，试用期过后公司肯定不会留我。”刘安福摇摇头苦笑道。

“放心吧！你实际上早过试用期了，如果公司辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求认定他们违法解除劳动关系，要求公司与你恢复劳动关系。”

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