另外，尽管申请人在病假期间去了上海、杭州和香港等地，从事了与请病假不符的活动，极有可能加重病情，申请人的该行为与被申请人批准病假的本意不一致。

但是申请人所开的病假证明都是真实的有效的，并且被申请人已经批准了申请人的病假，那么申请人在病假期间去哪里，做什么事就应该不受被申请人的限制，也就是说申请人可以自由支配时间，这是申请人的权力。

因此被申请人以此为由解除与申请人的劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。

陈述完毕！”女律师铿锵有力道。

“被申请人陈述。”女仲裁员看了眼手表，已经有点不耐烦了。

“首先我们认为申请人的在未亲自到场的情况下，社区卫生服务中心便给她出具了诊断证明已经违反了《医疗机构管理条例》的禁止性规定。

根据该条例第三十三条之规定，未经医生亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书。由此可知，医生在未亲自检查病人的情况下出具的诊断证明应当无效。

另外，申请人在休病假期间不在家里静养，而是四处旅游，明显违反了诚实信用原则，根据被申请人的规章制度，应当被认定为严重违纪。

根据劳动部关于医疗期的相关规定可知，被申请人批准申请人的病假是为了让其停止工作进行治疗或者休养，不是让其四处旅游的。

如果在病休期间申请人可以四处旅游，就说明申请人已经恢复了健康，不需要再停工休养，就应该回去工作，否则就是不诚信，构成旷工。

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