“法官，被告确实没有招聘过原告，也没有按照劳动关系对原告进行过用工管理。

在原告实习期间，被告没给她发过工资，也没有对她的考勤进行过要求，更没给她设定过试用期。原被告双方不存在劳动关系。”一旁的黄律师急忙道。他想缓解下赵律师的尴尬。

“白干了八个月一分钱都没给，这也能当理由！？可笑！”欧阳德听到黄律师的话，嘲笑道。

被告席上的黄律师显然没有赵律师执业经验丰富，听到欧阳德的话，一股火顶到了头顶，就想争辩，却被赵律师拦住了。

王川瞪了一眼欧阳德。

短发女法官看了一眼欧阳德，没说什么，但眼神中透着不满，随后提醒被告代理人道：“被告代理人，谁主张谁举证的原则不用我再提醒了吧！

庭下将金融部相关岗位的薪资标准提供下，要有总部盖章确认。如果不提供，被告将承担举证不能的法律风险。”

“好，我回去跟公司说下。”赵律师无奈道。

“原告代理人，原告在被告的岗位是什么？”短发女法官问道。

“运营兼综合岗，之前提供的工位照片上有铭牌！”王川道。

“原告代理人，你们要求的赔偿金额和二倍工资差额是怎么计算出来的。”短发女法官问道。

“按照每月工资一万元计算的，原告在被告处一共工作了八个月，一直没发工资，所以拖欠的工资是八万元；

原告入职后，被告应该在一个月内与原告签署劳动合同，八个月扣除一个月，还有七个月，未签劳动合同的二倍工资差额按照七个月计算，一共七万元；

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