王律师，我知道您不是我们酒店的常年法律顾问，但是相比较我们酒店的常年法律顾问，我更相信您在劳动法方面的专业能力。所以……”高经理面色有些尴尬。

“高经理，您不要多想，既然咱们认识又那么熟，即便我不是贵酒店的常年法律顾问，您问到我了，我也愿意给您提供一些建议。”王川微笑道。

他知道酒店的常年法律顾问是上面定的，高经理没有决定权，但是从今天的事来看，如果酒店有劳动方面的问题，高经理还是更愿意咨询他。

因为之前酒店的常年法律顾问解决不了的劳动问题，都是王川帮解决的，所以高经理更相信王川。

王川也相信，如果有劳动争议案件，高经理会第一时间推荐他承办，这正是王川想要的！

“谢谢！谢谢理解！”

常年法律顾问的钱别的律师拿着，却让王川来干活儿，高经理知道这样做对王川不公平，但是他也没办法，只能从其他方面（比如案件上）对王川给与支持。

“其实您说的这个事好解决，从法理上讲，辞职属于形成权，一旦员工的辞职通知送达到酒店，那么辞职即发生法律效力，不论酒店是否同意员工离职，劳动关系都会解除。

但是在实践中如果员工提交的是辞职申请，那么就不一样了，比如提交辞职申请，拟在三十日后解除劳动关系。

这种情况在理论界存在分歧，有人认为辞职申请待用人单位批准后才能生效，也有人认为离职申请与辞职通知一样都是形成权，即时生效。

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