“没有！”

“没有！”

双方同时道。

“再审申请人，你对本案一审和二审法院查明的入职时间、劳动者的工作岗位、签订书面劳动合同的情况、外国人就业证、约定的工资标准、仲裁请求事项、仲裁结果、诉讼请求、解除劳动合同的时间、劳动者的工作年限、解除劳动关系前十二个月的月平均工资、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的赔偿金等事项是否有异议？”戴眼镜的男法官问道。

“再审申请人对解除劳动合同的原因和解除劳动合同的赔偿金事项有异议，对其他事项无异议。”王川听到法官的询问后，对其所说的事项逐一进行了核对。

其实早在开庭前，王川就已经将一二审的判决书看了不下十次，早就梳理出了案件争议的焦点。之所以再次核对相关信息，一是处于谨慎，二是他有点紧张，毕竟高院再审的案子他做的不多，想做的仔细些。

“被申请人，你们对刚才我说的一审和二审法院查明的上述事项是否有异议？”戴眼镜的男法官看向被申请人问道。

“我们对解除劳动合同的原因和解除劳动合同的赔偿金事项有异议。对其他事项无异议。”片刻后，中年男律师道。

“既然你们双方仅对本案的解除劳动合同的原因和解除劳动合同的赔偿金事项有异议，对其他事项无异议，下面我们就争议事项进行法庭调查。”

说完，片刻后戴眼镜的男法官接着道：“被申请人，你们与再审申请人解除劳动关系的理由是什么？”

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