之前万辉公司的人事经理找王川咨询过劳资问题，王川本想趁机谈下法律顾问的事，结果康总不在公司，下面的人做不了主，这事就不了了之了。

早上万辉公司法律部的许经理给他打电话，请他明天到公司咨询法律问题，康总正好也在，王川想趁着咨询的功夫与康总沟通下法律顾问的事。

次日早上十点半，万辉公司会议室内，王川和万胖子坐在许经理和康总的对面。

“康总，许经理。你们介绍下案情吧。”双方一阵寒暄后，王川道。

“今年四月份，我们公司因为部分业务调整，涉及相关的岗位调整和裁减部分员工，其中有两个财务人员要调到外省去。

一开始谈的都挺好，两人中其中一个愿意去外省，另外一个不愿意去，但是同意离职。

但是后来谈到离职补偿问题时，对方觉得我们给的钱少，一直不签字，后来我们让律师找他谈了一次，但是不知道怎么搞得，谈后那名员工态度更加的坚决了，嚷嚷着要仲裁我们。

再后来，那名员工发给人事经理一封电子邮件，跟公司要加班费、违法解除劳动合同赔偿金、社保和住房公积金费用共计八十万元。

如果不给，他就把手里掌握的全体员工的加班材料和工资、成本等财务资料公布与众；如果给了，他会将手里的材料都还给公司，并保证保密。”许经理道。

“咱们公司准备支付给他的离职补偿的标准有吗？王川问道。

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