二、未到退休年龄的老员工

这些老员工不一定是为了经济补偿金，距离退休还有不少年，出去找工作又比较困难，之前闹事的邹师傅就是个例子。我们的意见是分流、放长假、补偿三套方案，因人而异。

三、工伤人员

工伤人员也不好处理，我们的意见是工伤四级以上员工不动，四级以下的工伤人员公司征求下他们的意见，最好协商解除劳动关系。

如果他们具备一定的劳动能力，既不去外地新厂区，又不能接受协商解除劳动关系，就只能安排到总公司旗下的其他单位去，都不接受的话，就只能到年底公司搬迁后，按照旷工辞退。

四、三期女职工

这类人人数比较少，根据我们的统计一共有十九个，年底三期到期的有十二个，可以提前谈下补偿问题。

剩下的七个要么跟着走，要么协商解除或者分流去其他公司，如果都不接受，产假结束后，那就只能通知她们到外省新厂报道，如果不去按照旷工处理。

这是我们的初步建议，当然在经过谈判后，可以再调整。”王川建议道。

提起邹师傅，曹总和丁主席心中一颤，这要是再多几个邹师傅，说不定自己屁股下的位子就要换人了。

“嗯，我认为王律师说的在理。王律师，您有什么其他建议吗？”曹总问道。

“我在想像邹师傅这些的老员工，他们不愿意离开公司无非是感觉没有安全感，今后生活没有保证。

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