一会儿我回去可以再确认下。”周经理想了想道。

“贵酒店要求这位员工再次提供病假诊断证明的通知有留存吗？能证明你们曾经通知过他吗？”王川问道。

“有，我们是通过邮件、手机短信和ems快递方式送达的，地址是他留在公司个人登记信息上的地址。而且为了方便识别，ems快递邮走时我们还用手机录了像。”周经理道。

“这位员工是在家，还是住院了？”王川问道。

“在家，他隔几天就会去医院复诊，之前的假条上就是这么写的，他的疾病不需要住院。我们之前给他打电话，他就是这么说的，我们做了录音。”周经理道。

“嗯，这位员工之前请了病假，但病假到期后他没有再次续请病假，也未再次提交请病假所需的诊断证明，他已经违反公司的员工手册，贵酒店可以按照旷工处理。

旷工十多日已经超过了贵酒店规定的旷工期限，贵酒店可以给他发通知辞退他。当然这都是我听您说，最好您能把材料提供下，我们看看，进行下确认。以免因为信息不对称，导致误判！”王川道。

“那王律师，如果对方不服起诉我们，贵所能否代理我们这个案子？”周经理想的比较全面，万一酒店把员工辞退了，员工不服到时候起诉酒店，现任法律顾问肯定会认为这是酒店一意孤行，与他们无关，到时候公司追责……

既然王川给出了注意，后续擦屁股的事最好也交给王川来干，如果他不敢接后续的诉讼，就证明他心里有鬼，到时候甩锅也有话说，此时此刻周经理就是这么想的。

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