最后那位副总琢磨着大家都走了，曹总又是上面的人不可能久留，以后自己说不定能捞个一把手干干，所以他也极力赞成。

“人事部呢？”曹总问道。他的目的是尽快解决人员安置问题，反正钱也不是自己的，员工多得些利益，少闹事对他只有好处没有坏处。

“我们同意丁主席和王律师的意见。”人事部经理道。

“你们觉得补偿金提高到多少合适？王律师，按照法律规定补偿金应该怎么给？”曹总问道。即便是多给也得有理有据啊，不能随便定，否则怎么向上交代啊！

“按照《劳动合同法》的规定，员工在本单位工作，每满一年，支付一个月的经济补偿，不满六个月的支付半个月的经济补偿，超过六个月的支付一个月的经济补偿。

另外，贵司可以提前三十天通知或者多支付一个月工资，解除劳动关系，也就是所谓的代通知金。”王川道。

“这一个月工资的计算标准是什么？是平时发的工资吗？”一位戴眼镜的男副总问道。

“不是，是离职前十二个月的平均工资，这是经济补偿金的计算标准。代通知金的计算标准为离职前一个月的工资标准。这两个标准是不一样的。”王川解释道。

“如果这么说的话，除了应该支付的经济补偿金，和代通知金外，剩下的都是公司可以决定给或者不给的，是不是这样？王律师？”曹总道。

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