质证完毕！”王川道。

“被告，我问下，申请表上的预计离职时间是怎么回事？是谁写的？”女法官问道。

“这个我不清楚！”女法务专员摇头道。

“原告，你说说！”女法官道。

“这份辞职申请我只写了姓名、所在部门和入职时间，下面的签名和时间是我写的，其他的不是我写。

当时我还问过人事专员，用不用写预计离职时间，但是人事专员说反正都是提前三十天打申请，大家都知道，不用写。所以我就没写！”屠明解释道。

“我提醒法官注意下，申请上面的字迹一共有三个笔体，一个是原告的，一个是人事部经理的，还有一个是总经理签字，差别很大。

根据笔体很明显这个预计离职时间是人事经理后补的。”王川道。

“原告，二零一四年一月十日提出离职后，三十天的法定通知期限届满后，为什么你没有办理离职交接手续？”女法官问道。

“当时被告人事部门找原告希望他能继续工作至劳动合同期满，经过多次沟通，最后原告同意留任。”王川解释道。

“你们有与被告人事部沟通继续工作的证据吗？”女法官追问道。

“没有，当时都是打电话，口头上谈的，我们也没想到被告会出尔反尔！”屠明一脸憋屈道。

“也就是说，在提交离职申请后，原告并未实际办理离职手续，而是继续在被告处工作，是这样吗？”女法官问道。

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