其中有一个是外省中院的法官，是关宏的老同学，以前在中院专门负责审理建筑工程案子的，姓皮叫皮国庆，四十多岁，升迁无望所以出来做律师，刚做了一年因为业务有限所以做的饥一顿饱一顿，想进团队。

我和赵军面试过了，皮国庆这个人还可以，属于技术型的律师。专业能力挺强的。

另外一位原来是央企建筑公司的法务专员，叫周涛，在公司做了七年了，一直负责追讨工程款这块，建筑工程的案子做了将近二百个，很有经验，是梅莹莹的老乡。

据说是因为不会溜须拍马所以一直没得到重用，后来辞职出来在一家大所做提成律师，业务不多，我们也面过了，人挺好的，实务经验丰富。

我们想把这两位律师留下，正好这段时间谈了三个建筑工程的小案子，马上要签约，先让他们办下，看看他们的专业能力。”黄宝林道。

为了最大程度的实现资源共享，降低用人成本，杜文慧提出内部推荐的概念，一是通过所里同事介绍的律师，更靠谱；二是与需求匹配度更高；三是可以节约所里成本。黄宝林这次招人就是用的内部推荐，效果还不错，给小郭节省了不少工作量！

“嗯！黄律，咱们所自改革以来就一直实行部门负责制，我们只管各部门的律师人数配置和创收情况。

至于用什么人，怎么用，权利是你们的，只要把案子做的漂漂亮亮的，过程我们不问，只看结果。

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