李向东还说，接下来，还会陆续进行一些调整，先由你们组织部定个方案，哪些要调整？为什么调整？调整到什么岗位，都要说出一定的理由，然后，呈送我和戴市长审阅，再交常委会讨论通过。

组织部长很愿意干这种事，这种调整不仅体现了市委书记的权威，同时也显示了他的重要性。至少你这局长或镇委书记是从好单位到坏单位，还是从坏单位到好单位是先由他拟定的。于是，组织部长组织了一次考察一把手业绩的工作，很快，组织部长划了一条线，凡是在原单位任正职五年以上的都要调整。此线一划，就不必再有什么理由了，谁调整谁不调整各人心里都有数。这些人有的忐忑不安，有的充满希望，便纷纷找上门来，在调整局长镇委书记期间，组织部长的办公室门庭若市，手机响个不停。

杨晓丽问：“你就不担心这种人心惶惶的局面？”

李向东说：“这只是暂时的，一个月以后，就会出现一种全新的面貌，大家都争着出政绩的崭新面貌！”

杨晓丽问：“你是不是太乐观了？”

李向东反问：“为什么不呢？”

他说，我相信大多数人的能力，相信他们到了新的岗位，很快就能适应新环境，很快就能注入新的气息，在新单位实现新的突破。

他说，至于一些不能适应新环境的人，平庸碌碌无为的人，我们还可以对他们重新评估，重新调整。当然，这一次调整就不是再让他们担任一把手了。

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