“要想跻身世界五百强企业的前三名，仅靠目前这些项目是远远不够的，我们必须实行多元化的经营方针，扩大我们的经营范围，这就需要我们全体同仁齐心协力。”

在这次会议上，御杰全面布置了公司下一步的任务，每一项的工作目标都分解到个人，这种做法实际上也是从前世搬来的，只有让部下既权力还有利益，才能充分挑动起他们的积极性，作为一个经济学博士，御杰对这些方面可是深有体会的。

“前段时间我们从全国招聘了两百多个人才，除了派出一部分人去德国学习汽车制造之外，还有一百三十多名至今依然养在家里，这是一个极大的浪费。”

马强皱了皱眉头，御杰曾经告诉过他，人才招进来之后即便暂时不能用上，也必须把他们养着，怎么现在又说这是一种极大的浪费呢？

御杰好像也猜到了马强心里在想着什么，笑了笑继续说道：“我说的这种浪费不是指给他们的高工资和高福利，一个人一年十万块的年薪，一百三十个人也只有区区的一千三百多万，我说的这种浪费不是金钱上的，而是人才方面的浪费。”

刘莉就好像不认识御杰似的，她也没想到这个还不到十五周岁的小屁孩，竟然会有这么大的魄力，一千三百万在他的眼里就好像一千三百块那么轻松，更没有想到御杰手里还有着大量的人才储备。

“我初步分类了一下，这一百三十多个人当中，他们的学科分类甚广，目前我们已经有了实力，是不是要发挥一下他们的作用了？我准备从公司的利润中拿出一百个亿作为他们的创业基金，成功了自然好，赔光了也没有什么，就当我们交的学费，这在西方国家叫做风险投资。”

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