一声散会,高管们三三两两的走出了会议室,还没等回到自己的办公室就展开了热烈的讨论,最后他们得出来的结论是,年轻的老板根本就不懂美国企业文化,对企业管理是一个十足的门外汉。
办公室的门被敲响了,刘莉走了进来:“老板,有些事情我需要和你沟通一下。”
御杰自然明白刘莉想谈的是什么事情,指了指对面的椅子:“请坐吧,让我猜一猜,你想和我谈的一定是今天会议上的事情。”
刘莉点了点头:“虽然我没有学过企业管理,但我也知道,一个合格的老板应该充分调动广大员工的积极性,不应该事无巨细的都管起来,你就是浑身是铁又能够打几根钉子?”
御杰叹了一口气:“你认为我会这么愚蠢吗?调动广大员工的积极性,前提就是你必须知道他们都能干什么,在哪一方面才能体现出他们的能力来,我们刚来到立顿不久,可以说两眼一抹黑,有些事情必须要通过自己的眼睛去观察,从中找出人才来,然后物尽其用,充分的发挥他们的能力。”
刘莉突然笑了:“我明白了,你是想利用这个机会观察一下每个高管的能力,三十万块钱之内的投资,就是给他画了一个圈子,谁能用这一点原料做成最大的蛋糕。”
“你说得很对,这就是我目前想做的,我之所以让你负责信息收集分析部,除了让你锻炼一下之外,也是为你的工作所考虑的,我相信你会想明白这一点的。”
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