当下属不能严格执行上级领导指示的时候，必须要给予相应惩戒，否则底下的人都有样学样，这工作还怎么做？

但他这个培训中心的主任虽然有独立的财政权却没有独立人事权，要想处分不称职的下属必须得到省总公司办公室主任侯吉贵的同意。

于是程大伟来到侯吉贵办公室向他汇报此事。

侯吉贵听完了程大伟的汇报后并没有当场表态。

他心里其实清楚服务中心的问题很多，但因为分管服务中心的副主任于思高跟自己是关系不错的朋友，所以一直睁一只眼闭一只眼。

面对程大伟提出要处分服务中心主任一把手涂志红的要求，侯吉贵皱眉想了一会对他说：

“根据目前的情况来看，涂志红身为服务中心的领导处理问题的方式肯定还是有问题的，但是哪一个领导又是十全十美呢？

我们身为上级在下属犯错的时候最重要的是要惩前毖后治病救人，这些干部一个个提拔起来也都不容易，我看，不然给涂志红一个机会，让他改正错误也就行了。”

程大伟听出来了。

侯吉贵压根就不想处分涂志红。

看到侯吉贵对不称职的下属公然包庇，程大伟心生不悦：

“侯主任，你体恤下属的心情我能理解，但是一个下属犯了错就该及时改正错误，新员工刘飞飞的考核成绩明摆着有问题，涂志红却视而不见？考核工作中最基本的公平公正都没有，让底下人怎么看？

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